Lähiopettajilla ei ole resursseja sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi, uusi tutkimus osoittaa

Anonim

Päälliköt, jotka tekevät eniten päätöksiä palkansaajien palkkaamisesta, tarvitsevat enemmän tukea sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttamiseksi työpaikoilla. Uusi tutkimus, johon sisältyy UNSW Canberran tutkijoita, osoittaa.

Lähialojen päälliköillä on avain auttaa järjestöjä saavuttamaan sukupuolten tasa-arvon, mutta usein ei ole aikaa ja resursseja parhaiden käytäntöjen täytäntöönpanemiseksi, uusi UNSW Canberra-tutkimus on löytänyt.

UNSW Canberran tutkijat yhdistyivät Sydneyn yliopistossa, CQUniversityn, Australian ja Uuden-Seelannin hallintokoulun (ANZSOG) kanssa sekä UNSW: n, Queenslandin, Etelä-Australian ja Tasmanian valtion hallitusten kanssa selvittääkseen, miten keskisuuret johtajat pääsevät paremmin sukupuolten tasa-arvoon työssä.

He havaitsivat, että monet keskimmäiset johtajat tukevat organisaatioidensa ponnisteluja tajuttomien ennakkoluuloisuuksien torjumiseksi ja joustavien työskentelyjärjestelyjen saatavuuden parantamiseksi, mutta ylimmän johdon tukea tarvittiin.

Hanke sisälsi keskusteluja 300 keskisuuren johtajan, vanhempien julkisen sektorin johtajien ja neljän valtion lainkäyttöalueiden henkilöstöhallinnon ammattilaisten kanssa.

UNSW Canberra Senior lecturer Dr. Sue Williamson kertoo, että keskimmäiset johtajat ovat avainasemassa organisaatioiden osallistavien kulttuurien varmistamisessa.

"Keskitason johtajat ovat keskeinen osa työntekijöiden ja johtavien johtajien vastuuta sukupuolten tasa-arvoa ja monimuotoisuutta koskevien aloitteiden päivittäisestä täytäntöönpanosta sekä korkeamman tason strategioista", tohtori Williamson sanoo.

"Valtaosa johtajista, joista puhuimme, on sitoutunut lisäämään ja sisällyttämään sukupuolten tasa-arvoon heidän tiimeihinsä ja heidän virastoihinsä.

"Tärkeimmät haasteet johtuvat puutteesta ja resursseista sukupuolten välisen tasa-arvon parantamiseksi paikan päällä sekä strategisella tasolla. Esimerkiksi johtajat palkkaavat säännöllisesti henkilöstöä, mutta usein ei ole aikaa eikä resursseja analysoida aineistoa ja prosessit sen varmistamiseksi, että oikeudenmukaisimmat tulokset saavutetaan. "

ANZSOG-dekaani ja toimitusjohtaja professori Ken Smith sanoo, että Australia tarvitsee julkisen sektorin, joka heijastaa yhteisöä ja joka tarkoittaa, että naiset ovat edustettuina kaikilla tasoilla.

"Tämä raportti osoittaa, että sukupuolten välinen tasa-arvo saavutetaan vain, jos se kuuluu julkisen sektorin organisaatioiden kesken ja että keskisuuret johtajat, jotka muutoin tekevät suurimman osan palkkauspäätöksistä, on oltava osa pyrkimyksiä lisätä naisten edustusta samoin kuin muut huonosti edustetut ryhmät ", professori Smith sanoo.

"On vielä monia esteitä, jotka estävät meitä hyödyntämään eniten naisten mahdollisuuksia julkisella sektorilla.

"Ratkaisun osana on oltava kulttuurimuutos ja naisiin kohdistuvien piilevien ennakointien tunnustaminen, ja osana on oltava joustavampia työjärjestelyjä sekä miehille että naisille".

Queensland Public Service Commission Varakomissaari Sonia Cooper suhtautui myönteisesti raporttiin tutkimuksesta ja suosituksista.

"Raportin tulokset ovat linjassa Queenslandin julkisen sektorin viime vuosina toteutetun työn kanssa sukupuolten välisen tasa-arvon strategian toteuttamiseksi ja sukupuolten välisen palkkauksen epäoikeudenmukaisuuden tutkimiseksi", Cooper kertoo.

"Tutkimuksen mukaan kulttuurierojen esteitä sukupuolten tasa-arvoon on elintärkeää. Joustavien työtapojen käyttäminen kaikille työntekijöille on keskeinen osa strategiaa ja rohkaisee mies- ja naispuolisia johtajia roolimallin joustavaan lähestymistapaan heidän työ ja elämä. "

Julkisen sektorin palveluksessa oleva eteläisen Australian komissaari Erma Ranieri sanoo, että Etelä-Australian julkisen sektorin on näytettävä esimerkkiä yrityksille osoittamalla, että johtajuuden moninaisuus vaikuttaa myönteisesti tuottavuuteen, tehokkuuteen ja innovointiin.

"Meidän on jatkuvasti pyrittävä varmistamaan, että olemme Choice-työnantaja, joka tarjoaa erinomaisia ​​urapolkuja ja käsittää innovaatiot, monimuotoisuuden ja joustavuuden", Ranieri sanoo.

"Tarkoituksemme on varmistaa, että naiset ovat yhtä edustettuina, arvokkaina ja palkitsevina".

Tasavallan valtionhallinnon päällikkö Jenny Gale sanoo, että naisten edistystä on tapahtunut huomattavasti viimeisen kahden vuoden aikana valtion palveluksessa.

"Se on osallistumalla sellaisiin tutkimustutkimuksiin, että voimme saada paremman käsityksen asioista ja siitä, mitä tarvitsemme lisää", Gale sanoo.

"Mahdollisuus työskennellä tutkijoiden kanssa toimintasuunnitelman ja tukivälineiden kehittämiseksi lisää huomattavasti työtä. Työmarkkinoiden tasa-arvoa haittaavien esteiden poistaminen on todella tärkeää, ja tämä työ auttaa myös muita aliedustettuja kohortteja, joilla on esteitä työllisyydelle."

Hankkeessa todettiin, että monet keskimmäiset johtajat käyttivät jo parhaita toimintatapoja, jotka ovat ilmoittaneet oppaasta siitä, miten muut voivat edistää sukupuolten tasa-arvoa.

Siinä kuvataan, miten johtajat voivat luoda tietoisuuden kulttuurin, mukauttaa henkilöstöhallinnon prosesseja sukupuolten tasapuolisuuden edistämiseksi ja joustavien työjärjestelyjen mahdollistamiseksi.

menu
menu